Positive Psychologie für HR Verantwortliche

Inhalte und Schwerpunkte

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Unser Training vermittelt dir die wichtigsten Grundlagen und praxisnahen Anwendungen der Positiven Psychologie.

 

Dazu gehören:

• Stärkenorientierung: Wie du die individuellen Stärken von Mitarbeitenden identifizierst und gezielt förderst.

• Positive Kommunikation: Strategien zur Schaffung eines wertschätzenden Arbeitsumfelds.

• Resilienzförderung: Techniken zur Stärkung der psychischen Widerstandskraft.

• Flow-Erleben: Wege, um Mitarbeitende in einen Zustand höchster Motivation und Konzentration zu führen.

• Psychologische Sicherheit: Wie du eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur mitgestalten kannst.

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Dein Nutzen

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Durch die Integration positiver psychologischer Konzepte in HR-Prozesse kannst du:

• Die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen

• Den Umgang mit Herausforderungen und Veränderungen erleichtern

• Die Innovationskraft und Kreativität im Unternehmen steigern

• Die Arbeitgebermarke nachhaltig stärken

Ein neuer Ansatz für nachhaltiges Personalmanagement

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Die Positive Psychologie bietet dir einen innovativen Ansatz für die Gestaltung des Employee Lifecycles, der auf Stärken, intrinsischer Motivation und langfristigem Engagement aufbaut. Statt ausschließlich Herausforderungen zu bewältigen, legen wir den Fokus auf die systematische Förderung deiner Potenziale und die Schaffung positiver Erlebnisse entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus.

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Die Phasen des Employee Lifecycles neu gedacht

Unsere strategische Neuausrichtung betrachtet alle Phasen des Employee Lifecycles aus der Perspektive der Positiven Psychologie:

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• Attraction & Recruiting: Erhöhe deine Arbeitgeberattraktivität durch eine wertschätzende Unternehmenskultur und nutze Stärkenorientierung bereits im Bewerbungsprozess.

• Onboarding: Binde neue Mitarbeitende nachhaltig durch positive Erfahrungen und gezielte Integration.

• Entwicklung & Karriere: Fördere individuelle Stärken und intrinsische Motivation, um langfristige Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit zu sichern.

• Performance & Feedback: Nutze regelmäßiges, ressourcenorientiertes Feedback zur Steigerung von Engagement und Eigenverantwortung.

• Retention: Schaffe psychologische Sicherheit und eine wertschätzende Arbeitsumgebung als Schlüssel zu einer hohen Mitarbeiterbindung.

• Offboarding & Alumni-Management: Gestalte Trennungsprozesse positiv und erhalte langfristige Verbindungen aufrecht.

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Dein Nutzen

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Durch die strategische Neuausrichtung des Employee Lifecycles kannst du:

• Die Zufriedenheit und das Engagement deiner Mitarbeitenden steigern

• Eine resiliente und innovationsfördernde Unternehmenskultur schaffen

• Langfristig Talente binden und deine Arbeitgebermarke stärken

• Den Wandel in der Arbeitswelt aktiv und positiv gestalten